Czy kiedykolwiek widziałeś szefa, który jest bardziej zainteresowany kontrolowaniem pracowników niż wykonywaniem swojej pracy? Słyszałem o wielu przypadkach, w których szefowie nie dają szacunku pracownikom i uprzykrzają im życie.
Jest wiele sposobów, przez które kierownik może się zachowywać, ale czasami robi to w zły sposób. Sprawdźmy, jak kontrolować swojego szefa.
Zarządzanie ludźmi
Jeśli nie jesteś dobry w obsłudze ludzi to możesz zostać zwolniony z pracy. Musisz zrozumieć, że ludzie są kluczem do każdej organizacji, więc zarządzanie ludźmi jest bardzo ważne. Jest to jedyny sposób, dzięki któremu można utrzymać wzrost organizacji.
Daj im wystarczająco dużo czasu
Nie każ swojemu zespołowi czekać zbyt długo. Ludzie są istotami ludzkimi i muszą jeść, pić, chodzić do łazienki, a nawet spać. Dawanie im zbyt wiele czasu sprawi, że będą zdenerwowani i zestresowani. Nie każ więc swojemu zespołowi czekać dłużej niż 30 minut.
Bądź sprawiedliwy
Jeśli jesteś dobrym człowiekiem, to nigdy nie pomyślisz o tym, aby twój szef czuł się źle, ale jeśli nie będziesz tego przestrzegał, to będziesz miał problemy. Bądź sprawiedliwy wobec wszystkich i staraj się unikać podejmowania decyzji, które sprawią, że ktoś będzie zdenerwowany.
Nie obwiniaj innych
Jeśli obwiniasz innych za błędy to nie jest to właściwe postępowanie. Jeśli popełnisz błąd, to weź na siebie odpowiedzialność i wyciągnij z niego wnioski. Jeśli obwiniasz innych to stracisz zaufanie. Nie wywołuj więc u swojego szefa poczucia winy i pozwól mu wziąć odpowiedzialność.
Wnioski:
Stosując się do tych kroków, nie tylko zapanujesz nad swoim szefem, ale także zdobędziesz zaufanie swojego zespołu. Więc chciałbym zasugerować, abyś zrobił to samo i stał się lepszym menedżerem.
Najnowsze komentarze